随着市场竞争的日益激烈，企业为了激励员工不断进取，纷纷推出各种奖金制度，安利公司作为直销行业的佼佼者，其奖金制度一直备受关注，2017年，安利公司对其奖金制度进行了全面升级，以更好地激发员工的潜力，提高销售业绩，本文将详细介绍安利2017最新奖金制度，以便您更好地了解并参与其中。

安利2017最新奖金制度概述

安利2017最新奖金制度旨在激发员工的积极性，提高销售业绩，实现公司与员工的共同发展，新制度主要包括以下几个方面：

1、销售业绩奖金：根据员工的销售业绩，给予相应的奖金激励。

2、团队领导奖金：针对团队负责人，根据团队整体业绩给予额外奖励。

3、季度/年度奖励：根据员工季度或年度表现，设立不同级别的奖励。

4、积分兑换制度：员工通过累积积分，可兑换各种奖励，如产品、旅游、电子产品等。

销售业绩奖金

安利2017最新奖金制度中，销售业绩奖金是最主要的组成部分，具体标准如下：

1、个人销售业绩达到一定额度，即可获得相应比例的奖金。

2、销售额度越高，奖金比例越大。

3、针对不同产品类别，设定不同的销售提成比例。

安利公司还设立了一系列阶段性销售目标，员工完成目标后可获得额外的奖金激励，这种制度旨在鼓励员工不断提高自己的销售技能，争取更好的业绩。

团队领导奖金

为了激励团队负责人更好地发挥领导作用，安利2017最新奖金制度设立了团队领导奖金，具体标准如下：

1、根据团队整体业绩，给予团队负责人一定比例的奖金。

2、团队业绩越高，团队负责人的奖金比例越大。

3、设立团队拓展奖，鼓励团队负责人积极招募新成员。

团队领导奖金的设立，不仅有助于激励团队负责人更好地履行职责，还有利于增强团队凝聚力，提高整体业绩。

季度/年度奖励

安利2017最新奖金制度还设立了季度和年度奖励，以表彰员工的优秀表现，具体标准如下：

1、季度奖励：根据员工季度销售业绩和表现，设立不同级别的奖金。

2、年度奖励：根据员工年度销售业绩和表现，评选优秀员工程度荣誉等，同时设立特殊贡献奖等专项奖项以表彰在特定领域做出突出贡献的员工这些奖励不仅体现了公司对员工的认可和鼓励也能激发员工继续发挥潜力为公司创造更多价值六、积分兑换制度除了直接的现金奖励外安利公司还推出了积分兑换制度员工通过完成工作任务参与培训等活动累积积分可兑换各种奖励如产品旅游电子产品等这一制度的推出不仅增加了员工的参与热情也提高了员工的归属感忠诚度七、结语安利2017最新奖金制度充分体现了公司对员工的激励和关怀不仅有利于激发员工的潜力提高销售业绩还有助于增强团队凝聚力实现公司与员工的共同发展作为安利的一员我们应当深入了解并充分利用这一制度发挥自己的潜力为公司创造更多价值同时我们也期待安利公司能够不断完善奖金制度为我们创造更好的发展前景总结本文详细介绍了安利2017最新奖金制度包括销售业绩奖金团队领导奖金季度年度奖励以及积分兑换制度等各个方面通过了解这些制度我们可以更好地参与其中发挥自己的潜力实现个人价值的同时也为公司创造更多价值期待安利公司的未来发展为我们带来更多的机遇和挑战。